Witam.
Jesteśmy użytkownikami urządzenia FTR30 i potrzebujemy pomocy przy konfiguracji tego urządzenia.
Konfiguracja urządzenia powinna polegać na:
-
Zliczaniu czasów wejść i wyjść pracowników z uwzględnieniem godziny wejścia i godziny wyjścia pracownika tzn. całkowitego czasu przebywania pracownika w biurze, bez ograniczenia czasu pracy danego dnia np. do godz. 16.00.
Czyli ile godzin/minut każdy pracownik przebywał w biurze danego dnia.
-
Możliwości wygenerowania raz w miesiącu raportu różnicowego czasów wejść i wyjść, jako sumy +/- minut przebywania pracownika w biurze.
Tzn. możliwości sprawdzenia, czy pracownik ma niedobór ustalonego czasu pracy, czy przepracował nadgodziny w danym (np. 1 tydzień / 1 miesiąc) okresie.
Dzień dobry,
Prosiłbym o dokładne sprawdzenie modelu, który Państwo posiadają, ponieważ w naszej ofercie nie ma rejestratora o modelu FTR30. Z urządzeń FTR mamy tylko 01 i 06.
Witam.
W załączeniu przesyłam zdjęcie tabliczki znamionowej urządzenia.
//Załącznik usunięty przez moderatora
Dzień dobry,
Dziękuję serdecznie. Rzeczywiście posiadaliśmy kiedyś taki model, jednak został on już dawno wycofany ze sprzedaży i nie wspieramy go w żaden sposób.
Witam.
Co to znaczy, że nie wspieracie tego urządzenia?
Nie zamierzacie nam pomóc przy wsparciu technicznym?
Dzień dobry,
Niestety ale urządzenie nie zlicza czasu, w którym pracownik jest w pracy, a jedynie godziny graniczne wejść i wyjść. W załączniku przekazuję pełną instrukcję obsługi dla urządzenia. Nie jest to rozbudowany rejestrator, więc większość uwzględnionych przez Pana opcji nie będzie możliwa do wprowadzenia z poziomu rejestratora.
Rejestrator czasu pracy INSTRUKCJA PL.pdf (645,6 KB)
Zgłoszenie zostało opublikowane i jest już dostępne na forum. Od tej chwili inni użytkownicy mogą je przeglądać oraz dodawać swoje odpowiedzi.
Zapraszamy do dalszej dyskusji w temacie.
Na każde zgłoszenie udzielamy odpowiedzi oraz wspieramy naszych klientów. w przypadku produktów wycofanych z produkcji pomoc dostępna jest mailowo pod adresem:
[email protected]
[email protected]